人力資源
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人才招聘
職位名稱 基本條件 人數
鉗工工人 1、思想品德好,能吃苦耐勞,身體健康,無紋身;

2、年齡不限 ;

3、精于刮研等工藝;
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研發工程師 1、本科以上學歷,機械設計與制造相關專業;

2、三年以上機械產品設計研發經驗;

3、熟練使用CAD等制圖軟件;

4、有礦山機械研發經驗者優先;

5、研發經驗豐富、能力突出者可提供高級職位;
5
高級機床操作 1、具有機床操作相關經驗,熟練掌握模具制造常用設備加工工藝及相關工裝裝配的正確使用方法;

2、年齡:45歲以下;

3、工作經驗:2年或2年以上;
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質檢經理 1、機械相關專業大專以上學歷,5年以上機械產品品質量管理經驗;

2、能熟練操作各類檢驗儀器;

3、良好的職業道德和工作責任心,較強的溝通表達能力;
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生產總監 1、10年以上機械制造行業工作經歷, 5年以上同等職位工作經驗;

2、精通制造行業生產管理工作;

3、具備良好的統籌安排能力、組織協調溝通能力;
1
工藝工程師 1、大專以上學歷,機械工程類專業;

2、五年以上機械制造工藝實際工作經驗;

3、熟練操作計算機,掌握CAD等工具;

4、良好的溝通表達能力,高度的責任感和敬業精神;
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發展空間
一、為員工搭建管理和專業職業發展雙通道
(1)管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—總裁助理及以上(公司領導)
(2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家

二、豐富多元化的成長機會
(1)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
(2)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
(3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
(4)內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
(5)帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;
(6)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。
教育培訓
一、公司每年投入數千萬培訓費用。擁有環境優美、功能齊全、現代化的培訓中心。

二、多樣化的培訓形式
入司培訓;各類別、各層級培訓;資格認證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。

三、與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國內頂級商學院合作,開辦MBA、EMBA班,培養管理人員。

四、公司制定了優秀員工培養機制,常年選送優秀員工赴國內、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數百人。

五、完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。
薪資福利
薪酬
公司提供領先市場的薪酬水平。為研發人員提供領先一線 城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值 回報;為高級職員提供股權激勵。

福利
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。 公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套; 公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂,高級職員可免費就餐。 提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請套間。 公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監助理及以上領導配備專車并提供車補。
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